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第86章 成功主导国企改革！(1)
“楚弦，你是不是早就预料到会出事？”
陈昌明急切地问，“否则你也不会在出发前申请省公安厅的警力保护，也不会跟着回来的警察一并撤离！”
说实话，如果不是出于对楚弦的信任，陈昌明甚至都有理由怀疑是楚弦组织策划了这一切！
因为他的举动太反常太妖孽了，简直就像是能未卜先知一般！
“省长，在出发前我就说过了，我有一种非常不好的预感，所以才会提出让省公安厅的同志保驾护航的请求！可惜，我的好心提醒并没有引起其他小组的重视，反而被他们嘲笑了一番！至于马元彪主任的做法就更让人无语了，明明警察都到现场维持秩序了，他却让警察提前回去，这简直太无知了！”
“你对这起突发的群体事件怎么看？”
陈昌明隐隐有种预感，这件事情绝不像是表面上看上去那么简单，背后肯定有幕后黑手在操纵。
“虽然面临失去工作的工人们情绪会不可避免地激动！但风险毕竟是可控的！”
楚弦清了清嗓子后解释道，“我们会发放下岗安置金，会提供职业技能培训，按理来说，不会出现这样极端的情况……”
江万河听了楚弦的话后皱了皱眉，“但为什么还是出现了呢？”
陈昌明和苏辰东也纷纷看向楚弦。
“原因只怕有两点。”
面对大佬们灼热的眼神，楚弦丝毫不慌，淡定地伸出两根手指。
“哪两点？”
“第一，存在别有用心的人在背后煽风点火，挑拨离间，利用工人们的情绪试图将事情闹大，以达到自己不可告人的目的……”
“第二，我们推进改革的策略有问题……”
楚弦说到这里时顿了一下，“我举例说明一下，来自省国资委秦元同志的改革方案……”
他将秦元的方案重新复述了一遍后道，“我当时就觉得这个方案有问题！就在我要表达自己意见的时候，马元彪主任打断了我，坚持按照秦元同志的方案推进……”
陈昌明目光如炬地盯着楚弦：“你觉得秦元同志的方案哪里有问题？”
“他无法确保筛选业务和技术骨干的公平合理性，将这份名单的产生寄托在汉东钢铁的中、基层干部的推荐上更是大错特错！”
楚弦继续解释道，“汉东钢铁的高管们几乎被被拘了！上梁不正下梁歪，现在幸存的那些管理者也是不可信的！让他们举荐名单，你觉得能做到公平合理吗？面临失业风险的工人又面临不公平待遇，不满情绪肯定会爆发的！我估计这才是这次群体事件的内在原因。”
陈昌明点头：“有道理！”
“那你的应对方案是什么？”苏辰东追问。
说实话，哪怕在体制内摸爬滚打几十年的他，对自己的这个未来女婿都有些佩服了。
无论面临多么复杂的局面，他总能迅速洞察到问题的关键，并及时给出行之有效的解决方案！
“第一，暗中调查，把那些隐藏在暗处煽动工人闹事的人揪出来；第二，成立审核组，立足于事实选拔符合要求的人才留用，譬如技术骨干，就应该派专业的技能鉴定员去鉴定其专业技能；业务骨干，则考核其销售业绩等……第三，组织宣讲会，直接与工人们进行沟通。但沟通过程中不要大谈特谈这次改革对汉东经济的意义！因为那样的话对工人来说太大太空，他们根本不关心，也不会支持！”
“一定要让下岗的工人们明白，他们即便离开汉东钢铁，也能找到其他的工作，未来的日子不会差！因为现在商品市场经济大潮已经滚滚而来,靠着集体吃大锅饭的日子已经一去不复返了……”
“第四，也是非常重要的一点！跟其他企业联系，如果其他企业有用工缺口，可以优先推荐国企下岗过去顶岗！而且政府也可以以合同工的形式录用一部分工人......这批名额不面向所有下岗职工，而是面向那些积极配合政府改革工作，且表现良好的工人！谁先签署离职协议，就能优先获得再就业的推荐机会！”
“第五，政府在给下岗工人提高职业技能培训的同时，可以适当倾斜政策给予创业补贴，鼓励下岗职工向个体户转变！”
“只有这样，才能安抚他们心中的不满和怨气，顺利推进国企改革！”
陈昌明急切地问，“否则你也不会在出发前申请省公安厅的警力保护，也不会跟着回来的警察一并撤离！”
说实话，如果不是出于对楚弦的信任，陈昌明甚至都有理由怀疑是楚弦组织策划了这一切！
因为他的举动太反常太妖孽了，简直就像是能未卜先知一般！
“省长，在出发前我就说过了，我有一种非常不好的预感，所以才会提出让省公安厅的同志保驾护航的请求！可惜，我的好心提醒并没有引起其他小组的重视，反而被他们嘲笑了一番！至于马元彪主任的做法就更让人无语了，明明警察都到现场维持秩序了，他却让警察提前回去，这简直太无知了！”
“你对这起突发的群体事件怎么看？”
陈昌明隐隐有种预感，这件事情绝不像是表面上看上去那么简单，背后肯定有幕后黑手在操纵。
“虽然面临失去工作的工人们情绪会不可避免地激动！但风险毕竟是可控的！”
楚弦清了清嗓子后解释道，“我们会发放下岗安置金，会提供职业技能培训，按理来说，不会出现这样极端的情况……”
江万河听了楚弦的话后皱了皱眉，“但为什么还是出现了呢？”
陈昌明和苏辰东也纷纷看向楚弦。
“原因只怕有两点。”
面对大佬们灼热的眼神，楚弦丝毫不慌，淡定地伸出两根手指。
“哪两点？”
“第一，存在别有用心的人在背后煽风点火，挑拨离间，利用工人们的情绪试图将事情闹大，以达到自己不可告人的目的……”
“第二，我们推进改革的策略有问题……”
楚弦说到这里时顿了一下，“我举例说明一下，来自省国资委秦元同志的改革方案……”
他将秦元的方案重新复述了一遍后道，“我当时就觉得这个方案有问题！就在我要表达自己意见的时候，马元彪主任打断了我，坚持按照秦元同志的方案推进……”
陈昌明目光如炬地盯着楚弦：“你觉得秦元同志的方案哪里有问题？”
“他无法确保筛选业务和技术骨干的公平合理性，将这份名单的产生寄托在汉东钢铁的中、基层干部的推荐上更是大错特错！”
楚弦继续解释道，“汉东钢铁的高管们几乎被被拘了！上梁不正下梁歪，现在幸存的那些管理者也是不可信的！让他们举荐名单，你觉得能做到公平合理吗？面临失业风险的工人又面临不公平待遇，不满情绪肯定会爆发的！我估计这才是这次群体事件的内在原因。”
陈昌明点头：“有道理！”
“那你的应对方案是什么？”苏辰东追问。
说实话，哪怕在体制内摸爬滚打几十年的他，对自己的这个未来女婿都有些佩服了。
无论面临多么复杂的局面，他总能迅速洞察到问题的关键，并及时给出行之有效的解决方案！
“第一，暗中调查，把那些隐藏在暗处煽动工人闹事的人揪出来；第二，成立审核组，立足于事实选拔符合要求的人才留用，譬如技术骨干，就应该派专业的技能鉴定员去鉴定其专业技能；业务骨干，则考核其销售业绩等……第三，组织宣讲会，直接与工人们进行沟通。但沟通过程中不要大谈特谈这次改革对汉东经济的意义！因为那样的话对工人来说太大太空，他们根本不关心，也不会支持！”
“一定要让下岗的工人们明白，他们即便离开汉东钢铁，也能找到其他的工作，未来的日子不会差！因为现在商品市场经济大潮已经滚滚而来,靠着集体吃大锅饭的日子已经一去不复返了……”
“第四，也是非常重要的一点！跟其他企业联系，如果其他企业有用工缺口，可以优先推荐国企下岗过去顶岗！而且政府也可以以合同工的形式录用一部分工人......这批名额不面向所有下岗职工，而是面向那些积极配合政府改革工作，且表现良好的工人！谁先签署离职协议，就能优先获得再就业的推荐机会！”
“第五，政府在给下岗工人提高职业技能培训的同时，可以适当倾斜政策给予创业补贴，鼓励下岗职工向个体户转变！”
“只有这样，才能安抚他们心中的不满和怨气，顺利推进国企改革！”